Test Benziger en Lima

 

 Muchas veces nos han preguntado, ¿qué es esto del TEST BENZIGER? ¿cómo es que se aplica tanto para empresas, como para adultos y adolescentes? 

 

Desde siempre, creo que hemos pensado que, cuando nacemos, las neuronas están repartidas de manera equitativa en todo el cerebro... ¿qué pasaría si no fuese así? Sabemos que el cerebro está dividido en cuatro cuadrantes, sin embargo, no necesariamente sabemos que solo UNO de esos cuatro cuadrantes concentra una mayor (mucho mayor) cantidad de conexiones neuronales. Además, sería bueno especificar que cada uno de estos cuadrantes está directamente relacionado con habilidades y competencias específicas... Entonces, hagamos los cálculos: si solo tenemos un cuadrante con mayor cantidad de conexiones neuronales y, cada cuadrante tiene potenciadas capacidades específicas, quiere decir que, biológicamente, estamos configurados desde el nacimiento, para poder FLUIR en ciertas actividades... quiere decir que tenemos TALENTOS NATURALES. De esta forma, cuando realizamos actividades vinculadas con nuestro cuadrante natural, el cerebro sólo emplea el 1% del oxígeno que ingresa a nuestro cuerpo, permitiendo que vivamos de manera más saludable y con menos estrés desde la concepción corporal. Las personas que viven el día a día desde su dominancia natural, se sentirán más energizadas en su desempeño y sentirán que fluyen en las actividades que realizan. Por el contrario, cuando realizamos actividades vinculadas a los otros tres cuadrantes, nuestro cerebro consume casi el 80% del oxigeno y por ello, existen actividades que nos generan mayor nivel de agotamiento, desgaste, irritabilidad o nos resultan más difíciles de llevar a cabo. 

 

Así, el Test Benziger es una herramienta muy poderosa de autoconocimiento, porque permite que seamos capaces de identificar, desde el análisis neurocientífico, cuál es nuestro cuadrante natural y poder determinar así, si el trabajo en el que nos desempeñamos tiene relación con nuestra naturaleza. Por ello, la evaluación Benziger resulta sumamente útil en procesos de selección o en el caso de adolescentes, en la elección de una carrera que se ajuste a las características naturales del individuo. 

 

 

 

MUNDO EMPRESARIAL: 

 

El enfoque de Benziger fue diseñado para concentrarse en cuatro metas específicas de gestión:

  • Aumentar la calidad del desempeño de individuos y grupos

  • Mejorar la creatividad y toma de decisiones analíticas de individuos y equipos

  • Reducir los conflictos interpersonales debido a una conducta mal adaptada

  • Disminuir la rotación de personal y las tasas de ausentismo​

 

Beneficios

  • Disminuye la rotación, permitiendo colocar al colaborador en la posición que más se ajusta a su perfil. Esto reduce costos y aumenta la eficiencia.

  • Mejora de la comunicación

  • Facilita la productividad sin estrés. Reduce costos al disminuir las horas de trabajo.

  • Permite detectar los talentos en la organización, desarrollarlos y re-focalizarlos.

 

Utilidad

  • Permite seleccionar a la persona idónea a un puesto laboral

  • Permite la formación de equipos de trabajo con integrantes con características complementarias. Esto enriquece el trabjo y facilita la consecución de metas.

  • Identificar las fortalezas y debilidades estratégicas de la empresa, de un equipo o un área específica.

  • Permite develar cuál es el mejor plan de carrera profesional para ejecutivos y personas. 

 

BENEFICIOS PARA PERSONAS NATURALES: ADOLESCENTES Y ADULTOS

 

Brinda información acerca de:

  • Talentos naturales y desarrollo de competencias

  • Niveles de extraversión-introversión

  • Tono emocional

  • Niveles de estrés

  • Indicadores de adaptación del estilo de pensamiento


Ofrece varios beneficios a nivel individual, destacando que facilita:

  • Realizar un ejercicio de autoconocimiento

  • Mejorar las relaciones interpersonales

  • Mejorar las habilidades de comunicación

  • Tomar conciencia de los niveles de tono emocional

  • Definir planes de acción de desarrollo personal y profesional más efectivo

 

 

 

 

 

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